【熱銷產品】節氣，就在你的基因裡：跟著中國氣象先生享受 自然科學感知力~熱銷中
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
中國第一氣象先生宋英傑，匯聚30年專業之作
他，妙語橫生說天氣：
．雪萊問：「冬天來了，春天還會遠嗎？」哈爾濱答：「真還挺老遠的，七個多月呢！」
．霧是濕的，霾是乾的，一個是「水貨」經典產品，一個是「乾貨」。
．初雪如同初戀，預見不如遇見。
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被網友評為萌、知性、放飛自我的氣象主播宋英傑，主持的央視《天氣預報》，每天高達一億人收看發燒好康。他展現無與倫比的幽默口吻、感性直觀和知識底蘊，透過量化、系統性、有因果性的氣象科學，生動解讀中國古書對節氣的觀察和記載，並精闢點出氣候從古到今的演變。
超人氣商品禮物宋英傑：「我們內心記錄生活律動的方式，便是24節氣。節氣，是曆法之外的曆法，是歲時生活的句讀和標點。」在越來越多的人遠離土地的時代，二十四節氣或許會顯得淡遠和生疏。但是，二十四節氣所蘊含的天人和合的理念，使我們對於自然始終保有一份敬畏和感恩。它也使我們對於面前的這個世界也始終保有一份探究和預知的心願。它以智慧眾籌的積累方式，淺白而鮮活的對話方式，使我們感受到什麼才是科學的平民化。
◆二十四節氣於2016年列入聯合國教科文組織人類非物質文化遺產，宋英傑是享好禮申遺大使
◆人民網「2008年度綠色中國年度焦點人物」搶先看
◆微博粉絲超過106萬人
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商品訊息簡述:
作者： 宋英傑
新功能介紹- 出版社：商業周刊
新功能介紹 - 出版日期：2018/08/02
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
南港 前四月盈餘增八倍 | 上市公司 | 股市 | 聯合新聞網
南港輪胎（2101）慶祝公司成立60周年，昨（30）日在澳門舉辦盛大的全球經銷商大會，展示南港在特殊輪胎方面的開發成果。南港名譽董事長林學圃宣示，南港持續拚「高值化」，希望透過利基型產品出貨比重增加，帶動獲利提升的策略奏效，南港今年前四月稅前盈餘4推薦產品經典產品.39億元，年增率達851%。 經濟日報／提供 分享 facebook 特賣會找便宜 另外在業外方面，南港布局超過十年的世界明珠舊CP值爆表送禮廠開發案，變更設計案年初已獲得台北市政府都市設計審議委員會審議通過，未來潛在獲利可觀，成為法人關注焦點。據了解，南港開發案已敲定合作的日本營造廠，目前進入放樣探堪等各項施工前置作業階段，並開始「潛銷」測試水溫，等待取得建照核淮後，將正式動工、並開始公開銷售。. } }); } 南港60周年慶祝大會特別選在澳門舉行，相中團購熱門產品網路熱賣產品澳門新濠影匯酒店的知名特技飛車表演「狂電派」（Elekron），其中特技車輛所使用的無痕輪胎，就是南港所研發的特殊配方高端產品，趁機展現公司的研發實力。昨天南港全球經銷商大會，包括美國、日本、德國、澳洲、中東等全球五大洲、超過70個重要客戶蒞臨，林學圃在會中，宣誓南港朝向「高值化」發展的決心。林學圃說，南港投入研發包括高端競技胎、新世代冬季用胎、特殊越野胎、防穿刺胎、及高效能四季胎等，這些含金量高的新產品線，可以滿足不同市場的高端需求。其中無痕輪胎為南港與知名賽車電影技術團隊合作開發，最大特色在激烈操駕使用後完全不會在地面上留下輪胎痕跡，去年起也成為歐洲飛車特技巡演Fast&Furious Live的獨家供應夥伴。另方面，南港生產單位也持續增置全自動化成型機，希望優化生產流程，提高生產效率。
四分之一擴編！求才熱：批發金融製造
記者李鴻典／台北報導
人力銀行業者調查顯示，有高達八成六(86.3%)的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，比例雖然低於前一次調查，但仍高於去年第四季的81.4%，創下六年以來「同期新高」。
▲圖／中央社
若以「產業別」進行交叉分析，Q4企業「徵才意願較高」的行業，分別是：「批發零售與貿易業」(96.2%)、「金融保險與會計統計業」(96%)、「傳統製造業」(92.7%)，以及「科技資訊業」(88.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(87.9%)。
也代表其餘13.7%的企業，在第四季並無徵才計畫，其中又分成：11.1%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的2.6%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於第四季應徵新員工的原因，主要為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(41.8%)、「一直處於缺工狀態」(33.2%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(14.8%)、「公司擴點、展店而擴編」(10.2%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有25%。平均下來，每一家企業對人才的需求為11.1人，規模雖低於前一季的13.9人，但高於去年同期的9.1人。
相較之下，有8.7%的上班族表示，有聽說公司在第四季可能「擴編」；有9.1%卻聽說公司可能「裁員」。此外，預估第四季企業「放無薪假」的情況，可能比較不常見，只有4.4%的人指出，有聽過這樣的傳聞。
綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，在企業調薪部分，上半年應該屬於「高峰期」，下半年開始緩步降溫。至於各大產業在求才方面，第四季仍屬於「內外皆熱」：外銷訂單暢旺到年底；內需消費市場持續回溫，像是週年慶檔期，以及有聖誕和跨年商機加持，勞動市場依舊處於「事求人」狀態。
在可複選情況下，第四季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，在可複選狀況下，又分成了：64.6%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔30.5%；屬於「產線作業員」部分的有29%；屬於「儲備幹部」的佔27.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有18%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在35,554元，高於上一季調查時的34,096元，成長了4.3%，更高於去年第四季的32,049元，不但創下六年以來同期新高，也是21個季度的新高點。(2016年第四季為31,685元；2015年第四季為30,934元；2014年第四季為29,444元；2013年第四季為28,459元)
從第四季求才比例居高不下，以及給薪水準破記錄來看，yes123求職網發言人楊宗斌指出，企業主要想延攬有經驗的「職場老鳥」；同時若想讓這些人才，肯犧牲年終獎金提前跳槽，必須祭出「補償誘因」，因此職缺薪資自然有往上調整空間。
至於工作機會部分，持續正向看待！由於擔心國際貿易戰開打，使得海外設有據點的台商，將思考是否把產線遷移回來，甚至資金回流，或是可能有台灣設廠業者，受惠於供應鏈轉單效益，都有助於新職缺的釋出。
楊宗斌進一步分析，加上八十三年次以後的役男，役期僅剩四個月，不少企業預估十一月起，將有另一波畢業生退伍潮；加上先前七月開始的「職場試用期」、「勞資磨合期」，也逐漸接近尾聲，可能也會有一波社會新鮮人離職潮，導致部分職缺需要「二度徵人」，因此樂觀預估，有望連續兩季呈現「雙軌並行招募」榮景。
狗年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查是由yes123求職網於2018年9月6日到9月17日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,098份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。至於企業有效問卷共950份，信心水準為95%，誤差值為正負3.18%。
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