【流行】軟實力的底蘊：中國背景下的企業文化認同感研究~必看好書
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商品訊息描述: 挖好康限定產品限時商品團購熱門產品 ◎探討組織文化認同度的作用機制，揭示了變革型領導、組織人際和諧通過組織文化認同度，而影響組織效能的過程模型。接下來，本書對於兩家企業，和兩家報業集團分別進行了實證研究，分析其組織文化方面的表現、優勢和不足，並提出了改進建議。
◎本書主要貢獻：（1）探索並檢驗了組織文化認同度的概念和維度結構，並建構了可用的文化認同度測量量表；（2）探索了組織人際和諧的概念，建構了包含同事和諧、上下級和諧、整體和諧三個維度的組織人際和諧模型；（3）在中國背景下修正了變革型領導的模型和測量工具，使其更加符合華人企業研究的需求；（4）探索了變革型領導、組織人際和諧、組織文化認同度、組織承諾與員工離職意向間的關係，確認了組織文化認同度是一個預測員工忠誠度、工作積極性和工作成績的有效變量；（5）將本書所開發的研究量表，在實際的企業和傳媒集團中進行考察、驗證，讓理論回到企業管理的實踐當中。
「文化的載體是人，提高員工對企業文化的認同度，才能打造出強勢的文化，進而充分發揮人力資源的潛力。」不能不逛省錢達人
一千個人心中，就有一千種對「文化」的不同定義。本書並不奢望徹底去探究「組織文化」這一複雜和包羅萬象的概念，但做為一項嚴謹的學術研究，我們希望通過對「組織文化認同」這一概念深入而全面的考察，讓人們在探索組織文化理論的道路上，走得更遠一點；同時，也希望本書所涉及的實務層面內容，能讓企業管理者有所啟發，從而更好地通過文化來管理企業。
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本書對組織文化的探討，主要集中在「文化認同度」這個主題上。文化是作用在員工身上的，因此如何提高員工對文化的認同程度，可以說是文化建設的核心內容。基於此，本研究首先構建了組織文化認同度的概念與維度結構，進而探討了組織文化認同度的作用機制，揭示了變革型領導、組織超值推薦人際和諧通過組織文化認同度，而影響組織效能的過程模型。
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商品訊息簡述:
作者： 陳致中
新功能介紹- 出版社：風雲時代
新功能介紹 - 出版日期：2015/03/21
- 語言：繁體中文
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身分證拿出來！有這字母數字 樂園350元酒店買1送1
男女老少都愛的暑假要來了！樂園、飯店搶先在6月推出好康優惠，為即將到來的暑假提早暖身。
高雄、屏東的朋友照過來！位於高雄前鎮區的鈴鹿賽道樂園，是日本鈴鹿賽車場唯一海外授權的，位於高雄前鎮區的大魯閣草衙道，園區包括「迷你鈴鹿賽道」、「賽道樂園」2大主題。這回在暑假前推出空前優惠票，原價980元的門票，只要戶籍地設立在高雄、屏東，或是身分證字號開頭為E、S、T，樂園將於6月1、2、15、16、22、23、29、30日共8天（不含端午節連假），提供全票或兒童價350元的優惠，但這還不夠，如果民眾符合上述2種資格，入園當天有攜帶親友，一名就可享門票400元的優惠。
不只有玩的，花蓮斥資超過10億的秧悅千禧飯店日前開幕，是全縣第一家有機香草療癒風格飯店，為了慶祝開幕，即日起至6月16日止，原價一晚12000元加1成的迷迭香尊貴客房，只要身分證有U或5、1、6，平日入住即享有住一晚送一晚，價格不貴且CP質高，目標吸引更多歐美國際遊客入住。
酒店以有機香草為主軸，除了每間客房好物分享團購熱門產品擁有私人香草蒸氣浴室，也結合在地人文特色，將有機香草與青山綠野間的大樹、生態自然元素融入酒店的每一個空間。暑假前夕，樂園、飯店搶先推出一波優惠，希望能提早帶動暑假商機，搶攻民眾荷包！
實習編輯/莊欣霈
家長抱怨作業太多 遭老師直接踢出群組！
大陸的微信群組，是學校老師跟家長之間溝通的管道，近日有段對話更引發熱議，一名小學生家長在深夜給老師發微信，抱怨作業太多，女兒沒辦法睡覺，老師什麼都沒說，直接把該名家長踢出群組。
作業寫不完，罵罵嚎，中國大陸的小學生功課壓力到底有多大？深夜12點，一名家長在微信群組裡，問老師「你睡了嗎？」老師說睡了。這時爸爸回應，妳給那麼多作業，我女兒都還沒睡，妳憑什麼睡？其他家長也心疼自家寶貝，七嘴八舌呼應，沒想到，戲劇性的一幕就這麼發生。
大陸媒體：「最開始給老師發微信的那位家長，蹦，一腳讓老師從群裡面，給踢出去了。」
一言不和，就跟你說掰掰。這番對話內容，引發網友熱議，不少人給爸爸讚聲，說很多家長根本都怒不敢言。手機社交平台普及，現在老師和爸爸媽媽的溝通管道，也進到通訊軟體時代，不過在中國大陸卻是亂象叢生。
大陸媒體：「家長自我介紹為該老師班中，陳某員的媽媽，莆田旅遊發展委員會辦公室，副主任科員王超。」
哇，福建這個家長頭銜有夠長欸，她要老師關照自家小孩，先告訴你我在哪裡上班，接著連祖宗8代的官職都秀了出來，要不要這麼誇張？社交APP變調，反倒成家長炫富、爭吵的戰場。
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