【必買清單】愛。通用設計：充滿愛與關懷的設計概念~暢銷書籍
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商品訊息描述: 一本最符合未來社會年終募集需求的設計書！
人氣商品從一件小小的物品中，感受設計師的用心，企業的細心，社會的貼心，以及人與人之間，最溫柔的窩心。面對高齡化、少子化、多元化的社會來臨，2019熱銷產品我們需要一個全新的設計概念，那就是為最多人著想、讓所有使用者感覺貼心的「通用設計」，Universal Design。簡單地定義，UD就是希望產品或空間等設計能讓男女老幼、身障或行動不便等使用族群都可以使用，但並非專為少數或弱勢等特定的使用族群所進行的設計，而是相信，如果一樣產品能被功能有障礙的人使用，對一般人來說一定更容易使用。超值推《愛．通用設計》一書，除了詳盡介紹通用設計的起源和概念，更列舉了許許多多國內外的優秀設計實例，小至個人的日常用品，大到環境交通的規劃，處處可見設計師的創意巧思。而結合流行與美感、環保及UD概念的產品，充滿無限商機，更是企業界關注的焦點。此外，作者也親自前往通用設計最盛行的日本，實地考察，做為國內未來發展的借鏡。必買可以說，《愛。通用設計》是國內第一本以最簡單的文字、最新的觀點、第一手的角度、最完2019流行產品整囊括各個面象的通用設計指南。省錢大作戰作者簡介余虹儀一九八一年生，二○○六年畢業於實踐大學工業產品設計研究所，現為國立臺北科技大學設計研究所文化創意設計組博士生、日本Tripod Design公司台灣代表，以及新竹市青草湖社區大學與中國文化大學推廣教育部講師。從研究所期間即致力於推廣與研究通用設計，參與相關活動、發表文章、舉辦通用設計講座與課程等，並成立「通用設計－一個充滿愛與關懷人氣商品排行榜的設計觀念」部落格，不定期發表個人在通用設計方面的日常觀察、相關研究與想法，介紹許多食衣住行育樂、環境、產品與服務等不同領域的通用設計案例，是一個熱愛通用設計到無可自拔的小女子，推廣與研究通用設計是她的興趣，更是她一生的理想！作者部落格：blog.yam.co大力推薦m/yocofish熱門產品商品訊息簡述:
作者： 余虹儀
新功能介紹- 出版社：網路與書出版
新功能介紹 - 出版日期：2008/12/01
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
NBA／杜蘭特隨隊移動 柯瑞、格林表贊同 | NBA | 運動 | 聯合新聞網
杜蘭特目前跟著球隊移動，柯爾的想法是希望讓他接受更好的治療。 美聯社 分享 facebook 勇士球星杜蘭特（Kevin Durant）隨隊作客多倫多，不過卻沒有計畫出賽，主帥柯爾（Steve Kerr）表示，要杜蘭特跟著球隊移動，最主要原因是訓練團隊跟球隊隨行，柯瑞（Stephen Curry）、格林（Draymond Green）同意球隊作法，認為此舉能讓杜蘭特盡快上軌道。. } }); } 杜蘭特確定總冠軍賽第二戰缺陣，外界推測最快活動產品特價產品也要第四挖好康好康活動戰才能歸隊，他在西區冠軍賽最後兩戰並未隨隊，而是在訓練基地復健，不過人氣商品排行榜生日送禮推薦目前他已經跟著球隊移動，柯爾的想法是希望讓杜蘭特接受更好的治療。柯爾表示，「訓練團隊都在這。除了他以外其他球員也需要訓練團隊，杜蘭特也希望能跟隊友同進退。」格林為杜蘭特先前未跟球隊行動，導致外界捏造不實消息抱屈，「說他不是球隊一分子，他沒有出現等等。」但格林回憶年底自己也曾因傷缺陣，以及柯瑞養傷時，同樣未隨隊出征，「你會有自己的行程表，團購人氣產品產品做完全不同的復健只為了歸隊。」如今杜蘭特與球隊同行，格林表示感覺很棒，「你可以看到坐在前往練投的巴士上，一旦你跟球隊更緊密，也代表回到球隊正常行程不遠了。這一切都是傷勢復元的過程。」柯瑞也呼應格林的說法，「每個人受傷後，都有段時刻感覺和球隊疏遠，很多時候甚至覺得無趣，尤其是球隊正在打冠軍賽。但杜蘭特調適地很好。」
教師資格考歧視 紐約市恐賠17億
紐約市納稅人早已因「歧視性的消防員甄選考試」而支付9800萬元賠償，但事隔四年，市政府如今可能因歧視性的教師執業資格試而賠償17億元。
「紐約郵報」報導，今年夏天悄悄呈交法院的文件顯示，法院指派的特別主事官建議，在指控前教育委員會(現在的教育局)進行具種族偏見的教師資格考試的集體訴訟中，向其中219名原告賠償總計9160萬元。
法庭文件指出，大約有4000人有資格獲得賠償，因此，倘若剩下原告也跟著作出同樣要求，那麼最終的賠償金額將高達16億7000萬元左右。這個數字超過官員在2015年預料3億元的五倍。
白思豪市長的發言人賈克琳‧羅森伯格(Jaclyn Rothenberg)說，市政府正試圖透過談判解決教師的訴訟。羅森伯格說：「我們將在適當的時候為此制訂預算，並將繼續積極確保原告和納稅人在此過程中得到公平對待。」
市法局發言人保盧奇(Nicholas Paolucci)警告說，除非案件結案，否則支票不會很快寄出。如果無法和解，那麼原告需要多年之後才獲得賠償。
此案涉及1993年至2004年期間，紐約市的教師和教師職位申請人，規定要接受州府強制性規定的一項文科和科學考試。超過90%白人考生通過了這項有80個問題的選擇題測驗。但當時非洲裔申請人的及格率只有51%至62%，而拉美裔的合格率更低，僅得47%到55%。
考試不及格的結果，會導致全職教師降至代課教師，並且阻止了有志教書的人被雇用。
四位教師在1996年首次提起訴訟。他們指控紐約州和市，但上訴法院讓奧伯尼免於被告，因市政府才是教師的雇主。
處理此案的第三位曼哈頓聯邦法官在2012年裁定這項考試具有歧視性質。
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