【發燒好康】開店之神的絕學：山本憲司的61個經營細節~必看好書
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 限時下殺
★想開一家賺錢的店，你必讀勝經！
43年前，他開了日本7-11第一家門市，
如今他已成功經營7家加盟店。
因此，想開店的你一定會問，
運熱銷商品用哪些技巧，能吸引顧客願意來？
如何管理員工24小時辛苦輪班，又開心工作？
他傳授店面陳列、訂貨等方法，讓你解決……
?為什麼銷量少的商品，和熱銷商品同樣重要？
?店面重新裝潢期間，競爭對手開業，如何讓顧客回流？
?為何商品的銷售潛力，藏在天氣與地段之中？
?怎樣設定銷售額？扣除各項成本後，盈餘多少才算健全？
?業績變好後，該專注經營一家店，還是同時營運數家店？
開店之神提供最真實的經驗與方法，讓你不僅了解頂尖高手的賺錢方法，更能快速提升經營績效。
限定產品★他是誰，為何被稱為「開店之神」？
作者山本憲司19歲繼承父親的菸酒專賣店，隨後察覺發展的瓶頸，決心轉換跑道，1974年加盟當時首度引進日本的便利商店「7-ELEVEN」。之後，率先推出御飯糰、關東煮、鋁罐啤酒、碎冰等創新商品，引發暢銷熱潮。目前在豐洲經營7家門市。
根據2016年統計數據，日本7-ELEVEN每家店的日營業額平均為66.7萬日圓，羅森與全家分別為54.7萬與52.9萬，而山本憲司的創始店則高達200萬日圓！
他以50年的開店經驗，強調不論何時都要讓顧客「買得到商品」，才能贏得信賴，打造品牌形象，發揮密集展店的優勢。書中揭露店家與銷售人員都想學會的管理與行銷手法，傳授你最實用的61個細節……
★熟讀開店細節，學習成功率100%的經營技巧
開店之神山本憲司首度公開「經營絕學三部曲」，讓你掌握其中的真髓，管店及展店都受用不盡！
第一步：聽聽過來人的建議！
1、起步期只生一個孩子，不耽誤家庭與事業。商品
經營商店是全家總動員，一不注意就會蠟燭兩頭燒，前五年生一個剛剛好。
2、遵守「利益三等份」原則，激發經營動力。
盈餘扣掉固定成本後，夫妻一人拿一半，讓兩人都願意同心努力。
3、向另一半致謝很重要。
經營理念以「人」為出發點，最便宜平日就要向最親近的夥伴傳達感謝。
第二步：想讓自己的店超賺錢，該注意哪些細節？
1、時時留意銷售變化，反覆嘗試才能掌握真實數據。
想同時抓住爆紅的「筆型銷售商品」和長銷商品，方法只有一個……
2、該專注抗漲經營一家店，還是同步營運數家店？答案藏在商圈裡
隨時會有更新穎的店，進入你所在的商圈，你應該「先下手為強」。
3、當熱情消退時，建立明確目標，激勵自己找回動力。
例如：10年後要還清貸款，20年後由誰繼承店面……
下殺
第三步：面對銷售的實戰課題，開店之神這麼做！
1、重視每位顧客的意見，從中發掘商機並即時反應。
案例：瓶裝啤酒不冰涼，便導入易開鋁罐，還販售冰塊。
2、突破「外來商店」的形象經典產品，導入在地元素打動居民的心。
案例：販售御飯糰、關東煮，給做工的人一個溫暖。
3、以顧客為中心，即使過程繁瑣也要努力嘗試去改變。
案例：採取小包裝配送，更符合零售庫存管理。
比價
此外，作者將本書版稅，透過日本7-ELEVEN紀念財團，捐給推動環境保護的市民團體與非營利組織。
?發燒好康
商品訊息簡述:
作者： 山本憲司
新功能介紹- 譯者： 黃瓊仙
- 出版社：大樂文化
新功能介紹 - 出版日期：2018/05/29
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
智冠攜全聯 攻支付商機 | 店頭未上市 | 股市 | 聯合新聞網
遊戲通路商智冠（5478）發言人鍾興博指出，公司旗下威肯金融科技將與國內超市龍頭廠全聯合作，未來威肯將提供多合一POS網路熱銷產品2018流行商品機給全聯，讓消費者能在全聯使用各種行動支付。據了解，智冠集團與全聯已確定合作，最快本季就會在全聯各門市裝機。威肯金融科技提供POS機，智冠另一子公司藍新科技則負責金流系統支援，熱門商品周年慶共同全面搶攻行動支付商機。. } }); } 智冠近年來積極耕耘金流業務版圖，先前已併入藍新科技，同步發展代收代付、第三方支付、線下金流服務熱銷商品流行等業務，如今獲得全聯連鎖超市訂單，有助該業務今年轉盈，減輕集團包袱，成為集團未來的小金雞。法人認為，全聯目前最暢銷產品特賣會在台共有900多家，年營收破千億元，通路規模龐大，確實有助智冠擴張金流業務版圖，未來也可能會有更多超市採用多合一POS機，屆時智冠的市占率會快速擴大，有助業務發展。此外，智冠因從遊戲起家，旗下擁有百萬會員可導入流量，而藍新科技則有專業的雲端金流系統處理解決方案，因此具備最重要的技術以及集團資源，是獲得全聯青睞的主因。
低收入亞裔移民 心理健康問題多
紐約大學24日舉辦第九屆亞裔和夏威夷太平洋島嶼健康會議，專家指出低收入移民面臨較大的生活壓力，導致更多心理健康問題，語言不通也成為移民申請醫療服務的障礙。
亞美聯盟(Asian American Federation)研究和政策主任時浩煒表示，紐約市亞裔人口的貧困率最高，很多亞裔移民由於身分問題和語言障礙，只能從事美甲、餐館打工等「低收入工作」（low-wage workforce），沒有申請醫療保險，因此面臨極大的經濟壓力。
時浩煒說，除了醫療資源的匱乏，昂貴的住房費用也讓許多亞裔背負沉重壓力，危害身體健康，甚至導致心理疾病。
橙縣亞太裔社區聯盟(OCAPICA)執行長傅瑪麗(Mary Anne Foo，音譯)說，為了分擔房租減輕經濟壓力，非法隔間及非法建築在亞裔移民中頗為常見，「但是過於擁擠的生活對身心健康有不良影響，導致亞裔群體的抑鬱比例不斷升高」。
對心理健康的認知不當，也常阻礙亞裔接受正當的心理指導；時浩煒表示，很多亞裔移民對心理健康污名化，羞於尋醫治療，認為心理輔導只針對心理不健康的人群，「但若心理壓力過大，應及時排解」。
「雙語心理輔導資源的匱乏，亟待解決」，傅瑪麗說，由於醫療培訓期長，實習工作壓力大且沒有薪資，亞裔群體較少選擇心理醫療行業。
時浩煒說，許多亞裔不願意接受西方的醫療保健方式，所以應創立更多針對亞裔群體的醫療服務和諮詢，採用引導的方式，並加強心理健康教育，「預防勝過醫治」。
傅瑪麗表示，很多亞裔移民為了維持生活，往往身兼數職，「一次打兩到三份工很常見，甚至做四份工作，多數在美甲店、餐館打工，以及外賣送餐等」；時浩煒也說，很多亞裔外賣送餐員沒有駕照，改用Citi Bike替代，卻帶來更多安全隱患，且Citi Bike的規定變化也讓他們的工作不穩定。
「低收入工作」無法提供亞裔群體良好的醫療保障，傅瑪麗說，「昂貴的醫療費用和時間成本讓很多亞裔移民選擇不就醫」。此外，語言障礙也是多數移民在申請醫療保健時面臨的問題。
越裔社團BPSOS執行長阮英恒(Hang Nguyen)表示，這些問題需要從醫療政策方面著手，提高醫療資源的可支付性及公開性，從而解決亞裔群體在健康資源以及工作環境中的問題。
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